Forum de la mutuelle santé, assurance santé, assurance complémentaire

Bonjour, je suis licencié depuis plusieurs mois suite à une inaptitude définitive à mon poste, faisant suite à un long arrêt maladie encore en vigueur. Je pensais que c'était à l'entreprise de gérer la résiliation du contrat de mutuelle. Aujourd'hui, celle-ci me demande de rembourser le trop perçu depuis la date de licenciement…quels sont les recours ? Ne devait-elle pas prendre contact avec moi pour me proposer un contrat individuel ? (loi Evin 1989). J'ai cru voir aussi que le fait d'être licencié suite à une incapacité de travail pouvait faire jurisprudence…
Merci de vos conseils !